 Oman työn tavoite on saada ihmiset juttelemaan keskenään tärkeistä asioista arvostavasti ja rakentavasti. Tällaista juttelua oli paljon Controla Oy:n Antin kanssa kun jaoimme yhteiset työtilat yrittäjäyhteisö Crazy Townissa vuosina 2008 - 2009.
Minä ja yhtiökumppani Tapio Kymäläinen olimme tuolloin nuoria ja tuoreita yrittäjiä. Samassa tilanteessa oli Antti. Meidän toimistohuoneiden välissä oli yksi ovi, joka pidettiin lähes aina auki. Arjen työn lomassa syntyi spontaania keskustelua ja ideointia. Välillä se oli hurttia huumoria ja välillä kokemuksia nuoren yrittäjän arjesta. Antin kanssa rakentui luontevasti keskinäinen jakamisen ja puhumisen kulttuuri. Keskustelujen kautta autettiin toinen toisiamme. Muistan että Antilla oli jo tuolloin mainio tapa jäsentää keskusteluista visuaalinen ja ymmärrettävä lopputulos. Jutteluiden kautta itselle kirkastui ennen kaikkea vertaistuen ja keskustelun merkitys työssä. Tätä kulttuuria vien eteenpäin nykyisessä työssäni työyhteisöjen kehittäjänä. Kiitos Antti hienoista vertaistuen hetkistä ja paljon onnea Controla Oy kymmenvuotisesta taipaleesta! Matti Hirvanen, Humap Consultation Oy Humap Consultation Oy Olemme ihmislähtöisen strategiatyön asiantuntioita. Autamme ihmisiä uudistamaan johtamisen, yhteistyön ja strategiatyön tapoja. Sovellamme kehittämisessä uusia digitaalisen työn muotoja. http://www.humap.com/ Comments are closed.
|
